Uni-Tübingen

Coronavirus: Hinweise für Besch?ftigte

Arbeitsorganisation

Regeln für das Home-Office

Wo immer es m?glich ist, d. h. die Aufgaben es erlauben, sind die Führungskr?fte aufgefordert, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die M?glichkeit einzur?umen, vermehrt im Home-Office zu arbeiten. Das Home-Office kann aufgrund der besonderen Situation bilateral mit der oder dem Vorgesetzten vereinbart werden und bedarf bis auf weiteres keiner Genehmigung durch die Personalabteilung. Die Genehmigung durch die Vorgesetzten ist jederzeit widerrufbar. 

Zu beachten ist ferner, dass die Besch?ftigten im Home Office erreichbar sein müssen. Die geleisteten Arbeitsstunden dokumentieren die Besch?ftigten in geeigneter Form (siehe Abschnitt "Arbeitszeiterfassung im Home-Office") gegenüber ihren Vorgesetzten. Um die Funktionsf?higkeit der Universit?t prinzipiell zu erhalten, ist trotz allem ein gewisses Mindestma? an Pr?senz vor Ort erforderlich. Dies betrifft insbesondere Infrastruktureinrichtungen wie die Verwaltung, die Tierhaltungen, das ZDV aber auch die Dekanate sowie die Leitung von zentralen wissenschaftlichen Einrichtungen und allen weiteren hierfür erforderlichen Bereichen. Personen mit Führungsverantwortung in den genannten Bereichen sind aufgefordert, geeignete Schritte zu unternehmen.

Home-Office (Remote-Zugriff von Zuhause) einrichten

  • Um von Zuhause ins Uninetz zu kommen und im Home-Office arbeiten zu k?nnen, müssen Sie sich dort einen Remote-Zugang (VPN) einrichten. Anleitungen des ZDV hierfür finden Sie hier: http://www.breewood.com/de/2178. Unterstützt wird die Einrichtung für Windows 7, Windows 8, Windows 10, MacOS, iOS, Ubuntu ?eoan“ sowie Android. Hinweis: Der Remote-Zugang funktioniert nicht aus dem Netz des Klinikums!
  • Alle wichtigen Informationen rund um das Thema Home-Office hat das ZDV auf einer Seite zusammengefasst: http://www.breewood.com/de/174348 
  • Darüber hinaus hat das ZDV im Rahmen der Corona-Schutzma?nahmen eine Sonderseite zur Arbeit für Besch?ftigte der Zentralen Verwaltung an privaten Rechnern eingerichtet: http://www.breewood.com/de/66849 
  • Bitte beachten Sie: Rufumleitungen vom Büro-Telefon zum eigenen Telefon im Home-Office sind nicht m?glich – die Kapazit?ten hierfür sind ausgesch?pft.

Arbeitszeiterfassung im Home-Office

Wenn Sie für die elektronische Zeiterfassung freigeschaltet sind:
Besch?ftigte, die von Zuhause arbeiten, für die elektronische Zeiterfassung freigeschaltet sind, und per VPN-Zugang auf das Uninetz zugreifen k?nnen, dürfen derzeit befristet bis zum 30.06.2020 direkt über den webbasierten Intrakey Workflow am dort integrierten ?Terminal“ die Kommen und Gehen Buchungen vornehmen. Dazu bitte im Menüpunkt Terminal erst auf das Feld "Kommen" (bzw. "Gehen") UND anschlie?end auf das Antennen-Symbol rechts oben klicken.

Bei Personen, bei denen die Terminal-Funktion noch nicht freigeschaltet ist, werden die Zeiterfassungsbeauftragten dies nachholen. Bis dahin sollten diese Personen die Arbeitszeiten vollst?ndig notieren und mit einem Korrekturantrag über die elektronische Zeiterfassung nachreichen: https://zes002.zes-srv.zes.www.breewood.com:8081/ 

Wenn Sie nicht für die elektronische Zeiterfassung freigeschaltet sind:
Für alle diejenigen, die noch nicht für die elektronischen Zeiterfassung freigeschaltet sind, gibt es im Downloadbereich der Personalabteilung unter dem Stichwort ?Zeiterfassung“ einen Korrekturantrag, dieser ist dem/der Vorgesetzten einzureichen:http://www.breewood.com/de/136909 (Intranet)

Keine Mehrarbeit, keine überstunden
Um Missbrauch zu begegnen und vorzubeugen, sind Mehrarbeitsstunden und überstunden im Home Office grunds?tzlich nicht m?glich. Sollte sich im Einzelfall für eine konkrete Sachbearbeitung wegen gro?er Eilbedürftigkeit die Notwendigkeit von Mehrarbeitszeit oder überstunden abzeichnen, ist dies zuvor gegenüber den jeweiligen Vorgesetzten zu begründen und deren ausdrückliche Zustimmung einzuholen.

Sicherheitsabstand von zwei Metern einhalten - Regeln für Mehrpersonenbüros

Die Universit?t bittet alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die neuen Empfehlungen unseres Betriebs?rztlichen Dienstes und des Robert-Koch-Instituts strikt einzuhalten: halten Sie bitte einen Abstand von mindestens zwei Metern zu ihren Kolleginnen und Kollegen ein. Die jeweiligen Vorgesetzten sind verpflichtet, gegebenenfalls Arbeitsabl?ufe so zu ?ndern, dass die Sicherheitsabst?nde gew?hrleistet sind.

Um Infektionen zu vermeiden, sollten sich nach M?glichkeit zu keinem Zeitpunkt zwei oder mehr Besch?ftigte in einem Raum aufhalten. Sollte es sich nicht vermeiden lassen, dass mehrere Besch?ftigte in einem Raum arbeiten, bitten wir Sie, strikt darauf zu achten, dass der Sicherheitsabstand von zwei Metern eingehalten wird. Dies kann dazu führen, dass in einzelnen Bereichen ein Schichtsystem eingeführt wird, so dass je die H?lfte der Besch?ftigten sich im Tagesverlauf, t?glich oder w?chentlich am Arbeitsplatz abwechselt. Alle Einrichtungen sind aufgefordert, hier praxistaugliche L?sungen zu finden.

Gleitzeit: Stichtag für den Verfall von Mehrarbeit auf 30.06.2020 verschoben

Für Besch?ftigte mit Gleitzeit: Der Stichtag für den Verfall von Mehrarbeit, die über die individuelle Wochenarbeitszeit hinausgeht, wurde dieses Jahr vom 31.03.2020 auf den 30.06.2020 verschoben. 

Urlaubsplanung - geplante Erholungsurlaubstage und Gleittage in Anspruch nehmen

Die Universit?tsleitung bittet darum, derzeit von Ihnen geplante Erholungsurlaubstage und Gleittage auch in Anspruch zu nehmen. Viele sind aktuell am Arbeitsplatz in einem Ma?e gefordert, das über das Normale deutlich hinausgeht. Andere haben aufgrund des eingeschr?nkten Betriebs in den wissenschaftlichen und zentralen Einrichtungen derzeit weniger oder eventuell auch keine Aufgaben. Es ist gerade jetzt au?erordentlich wichtig, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Universit?t ihre Gesundheit und ihre Arbeitskraft erhalten. Dazu sind Erholungs- und Ruhephasen unerl?sslich.

Zudem muss aus organisatorischen Gründen vermieden werden, dass nach Aufhebung der aktuellen Reisebeschr?nkungen und einem m?glichen Beginn des Studienbetriebs alle Besch?ftigten umgehend in den Urlaub gehen wollen. Daher bittet die Universit?tsleitung alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, eine Urlaubsplanung für das Gesamtjahr zu machen und diese mit ihren Vorgesetzten sowie ihren Vertreterinnen und Vertretern abzustimmen. Bitte beachten Sie dabei auch, dass noch vorhandene Urlaubsansprüche aus 2019 bis zum 30. September 2020 in Anspruch zu nehmen sind. Besch?ftigte, die in Bereichen t?tig sind, für die eine Gleitzeitvereinbarung besteht, achten bitte auch darauf, ihre Mehrarbeitsstunden bis zum 30.06.2020 abzubauen. 

Schlie?ung von Einrichtungen - Lohnfortzahlung

Wir weisen in diesem Zusammenhang darauf hin, dass die Schlie?ung von einzelnen Einrichtungen der Universit?t ausschlie?lich von der Hochschulleitung oder der baden-württembergischen Landesregierung verfügt werden darf. Sollte eine Teilschlie?ung einzelner Einrichtungen oder die Schlie?ung der Universit?t insgesamt abgeordnet werden müssen, werden die Beamtinnen und Beamten sowie die tariflich Besch?ftigten freigestellt, ohne dass es zu Einkommenseinbu?en kommt.

Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Kinderbetreuung

Schulen und Kinderbetreuungseinrichtungen bleiben weiterhin weitgehend geschlossen. Besch?ftigte mit betreuungsbedürftigen Kindern müssen sich daher darauf einstellen, bis auf weiteres die Kinderbetreuung selbst zu organisieren. Betroffenen Eltern bleibt in dieser Situation weiterhin die M?glichkeit, im Home Office zu arbeiten, überstunden abzubauen, Urlaub zu nehmen oder unbezahlten Sonderurlaub zu beantragen, falls die Kinderbetreuung sich nicht anderweitig organisieren l?sst.

Das Rektorat der Universit?t Tübingen hat die Ausschreibung eines ?Corona-Notprogramms Familie“ zur Unterstützung von Familien an der Universit?t beschlossen. Detaillierte Informationen finden Sie auf der Webseite des Familienbüros unter http://www.breewood.com/de/176988.

Besch?ftige der Universit?t mit betreuungspflichtigen Kindern hatten bislang die M?glichkeit, sich freistellen zu lassen. Diese Regelung ist zum 3. Mai ausgelaufen. Wir haben derzeit keine Information, ob die bisherige Regelung durch die Landesregierung verl?ngert wird. Sobald wir neue Informationen zu diesem Thema haben, werden wir Sie unverzüglich informieren.

Publikumsverkehr, Besprechungen, Veranstaltungen und Reisen

Pers?nliche Besprechungen vermeiden - Telefonkonferenzen nutzen

Bitte führen Sie Besprechungen m?glichst am Telefon durch. Unser Telefonsystem erlaubt die Durchführung von Telefonkonferenzen mit bis zu sechs Teilnehmenden. Auch Kolleginnen oder Kollegen im Homeoffice oder andere Externe k?nnen zugeschaltet werden. Eine Anleitung finden Sie auf der Webseite des tba (https://www.tba-ukt.de/wp-content/uploads/Anleitung-Telefonkonferenz-mit-TK-Anlage.pdf). Das ZDV hat zudem eine Reihe von weiteren technischen Hilfsmitteln zusammengestellt, die Ihnen helfen sollen, die t?gliche Arbeit, aber auch die absehbaren Herausforderungen in der akademischen Lehre zu bew?ltigen. Alle wichtigen Informationen dazu finden Sie hier: http://www.breewood.com/de/174405.

Sollte sich eine Besprechung mit pers?nlicher Anwesenheit der Beteiligten nicht vermeiden lassen, achten Sie bitte darauf, dass das Gespr?ch m?glichst kurz ist und zudem ein Abstand von mindestens zwei Metern zwischen den Teilnehmenden eingehalten wird. Zusammenkünfte von mehr als fünf Personen sind verboten.

Alle Beratungs- und Serviceeinrichtungen an der Universit?t müssen – soweit nicht bereits geschehen – ihre Dienstleistungen auf telefonischen und Online-Service umstellen. In Einzelf?llen sind begründete Ausnahmen m?glich.

Reisen

Bitte beachten Sie die Hinweise zu Dienstreisen.

Das Ausw?rtige Amt warnt bis mindestens Mitte Juni 2020 vor nicht notwendigen, touristischen Reisen ins Ausland. Weitere Informationen: https://www.auswaertiges-amt.de/de/ReiseUndSicherheit/covid-19/2296762 

Veranstaltungen

Nach dem gemeinsamen Beschluss von Bund und L?ndern vom 15. April sind alle Gro?veranstaltungen bis zum 31. August untersagt. Bis zu diesem Zeitpunkt k?nnen keine Konferenzen und Tagungen sowie keine Konzerte an der Universit?t Tübingen stattfinden. Im Hinblick auf die Planung und Vorbereitung von Konferenzen und Tagungen in den Monaten September und Oktober wird gr??tm?gliche Zurückhaltung empfohlen. Kleinere Tagungen sollten online durchgeführt werden.

Alle Besch?ftigten der Universit?t sind aufgerufen, interne Veranstaltungen und sonstige Termine auf das absolut notwendige Ma? zu reduzieren. Zusammenkünfte von mehr als fünf Personen sind verboten.

Ich muss eine Veranstaltung absagen. Wer haftet für die Kosten?
Für Kosten haften erstmal die (externen) Veranstalter. Bei hauseigenen Veranstaltungen kann ein Antrag an das Finanzdezernat gestellt werden, dieser wird einer Einzelfallprüfung unterzogen. Das Formular kann hier angefragt werden: finanzenspam prevention@zv.www.breewood.com    

Schutzma?nahmen für Einrichtungen mit starkem Publikumsverkehr

Mund-Nase-Schutz

Die Universit?t hat einfachen Mund-Nase-Schutz für Besch?ftigte beschafft, die am Arbeitsplatz in direkten Kontakt mit vielen Menschen kommen. Dazu z?hlen vor allem Besch?ftigte an Ausgabe- und Informationsschaltern. Die Vorgesetzten der betroffenen Besch?ftigten sollten eine entsprechende Beurteilung der Gesamtsituation am Arbeitsplatz vornehmen, bevor Alltagsmasken bestellt werden. Weitere Informationen unter http://www.breewood.com/de/176862.

Spuckschutz

Die zentrale Holzwerkstatt bietet in der aktuellen Situation ihre Unterstützung an. Einrichtungen der Universit?t mit starkem Publikumsverkehr wie zum Beispiel Beratungseinrichtungen, Informations- oder Ausgabeschalter k?nnen bei der Holzwerkstatt einen so genannten Spuckschutz bestellen. 

Das Standardmodell besteht aus zwei h?lzernen St?ndern mit einer Tiefe von 30 cm sowie einer Plexiglasscheibe mit einer Gesamth?he von ca. 70 cm und Breiten von 75 / 100 / 150 cm. Aber auch individuelle Gr??en sind m?glich. Die Lieferzeit ab Bestellung betr?gt etwa zwei Wochen. 

Ein entsprechendes Bestellformular k?nnen Sie über den unten stehenden Download-Link herunterladen. Bitte füllen Sie das Formular vollst?ndig aus und senden Sie es per Hauspost oder als Scan per Mail an die zentrale Holzwerkstatt. 

Werkstattauftrag für die Zentrale Holzwerkstatt - Download

Kontakt:
Zentrale Holzwerkstatt
Andreas Lang (Schreinermeister)
andreas.langspam prevention@www.breewood.com   
Auf der Morgenstelle 8, 72076 Tübingen
 Tel. 07071-29 73002 (Büro, A-Bau)
 Tel. 07071-29 76185 (Werkstatt)

Gesundheit

Besch?ftigte, die zu einer Risikogruppe geh?ren

An der Universit?t werden generell folgende Ma?nahmen bereits umgesetzt:

  1. Es findet - von genehmigten Ausnahmen in Einzelf?llen abgesehen - kein Publikumsverkehr statt
  2. Das generelle Betretungsverbot von Universit?tsgeb?uden wird umgesetzt für Personen,
    a. die innerhalb der letzten 14 Tage aus dem Ausland eingereist sind
    b. die Kontakt zu einer infizierten Person innerhalb der letzten 14 Tage hatten
    c. die Kontakt zu einer infizierten Person haben 
    d. die Symptome eines Atemwegsinfekts oder erh?hte Temperatur zeigen
  3. Arbeit im Home Office, wo immer dies m?glich ist
  4. Bei vor Ort erforderlichen Arbeiten: Einhalten eines Abstands von mindestens zwei Metern zu Kolleginnen und Kollegen (organisatorische Ma?nahmen,

    falls m?glich, Einzelbüros / Einzelarbeitsplatz erm?glichen, ggfs. durch Schichtbetrieb). Zudem sollte an allen Arbeitspl?tzen für einen ausreichenden Luftaustausch gesorgt werden, z. B. durch regelm??iges Lüften

Durch diese bereits in allen Bereichen der Universit?t Tübingen umgesetzten Ma?nahmen ist am Arbeitsplatz von keinem erh?hten Infektionsrisiko auszugehen. Dies gilt ebenfalls für die Personengruppen mit einem erh?hten Risiko für Komplikationen im Fall einer COVID-19-Erkrankung. Entsprechend gibt es mit Blick auf die beruflichen T?tigkeiten an der Universit?t keinen Grund für eine generelle Freistellung von der Arbeit auch für Personen, die einer Risikogruppe zugeh?rig sind. Organisatorisch sollen es die jeweiligen Vorgesetzten erm?glichen, diesen Personen ein Einzelbüro zur Verfügung zu stellen, ggf. durch Raumrochaden, oder aber, wenn das nicht geht, einen Büroraum, der es erm?glicht, einen Mindestabstand von zwei Metern zur Kollegin bzw. zum Kollegen im selben Raum einzuhalten.

Zur Beratung Ihrer individuellen Situation k?nnen Sie sich gerne mit dem Betriebs?rztlichen Dienst telefonisch unter +49 7071 29-87092 in Verbindung setzen bezüglich Ihrer T?tigkeit und etwaiger Gestaltungsm?glichkeiten des Arbeitsplatzes. Krankschreibungen durch (Haus-)?rzte bleiben davon unberührt. 

Sollte tats?chlich eine Freistellung von den T?tigkeiten vor Ort aus medizinischer Sicht notwendig sein, stellen Sie bitte unverzüglich einen Antrag an die Personalabteilung und fügen Sie das aussagef?hige betriebs?rztliche Attest bei, das konkret zum Risiko am Arbeitsplatz Stellung bezieht.

Bezüglich der Bewertung von Risikogruppen gibt es von der Deutsche Gesellschaft für Allgemeinmedizin und Familienmedizin (DEGAM) eine aktuelle S1-Handlungsempfehlung (Stand 27.03.2020).
In dieser wird ausgeführt, dass folgende Begleiterkrankungen das gr??te Komplikationsrisiko einer COVID-19-Erkrankung markieren:

  1. Herz-Kreislauf-Erkrankungen (inklusive Hypertonie (krankhaft hoher Blutdruck))
  2. Diabetes mellitus (Zuckerkrankheit)
  3. COPD/Raucher
  4. Immunsuppression

Nach den wenigen vorliegenden Daten ist Alter alleine (also ohne Vorerkrankungen) ein moderater Risikofaktor ab ca. 60 Jahren.

Besch?ftigte, die schwanger sind

Schwangere haben nach aktuellem Kenntnisstand grunds?tzlich kein h?heres Risiko als die Allgemeinbev?lkerung, sich mit dem neuartigen Corona-Virus zu infizieren, oder für einen schwereren Verlauf. Generell reduzieren die an der Universit?t umgesetzten allgemeinen Ma?nahmen (Betretungsverbote, Homeoffice wo immer m?glich, Abstandsregelung etc.) das Infektionsrisiko. Falls zukünftig in einzelnen Bereichen Publikumsverkehr zugelassen wird, muss vor dieser ?nderung der Arbeitsbedingungen der Schwangeren die Gef?hrdungsbeurteilung nach dem Mutterschutzgesetz aktualisiert werden. Hierzu wenden sich Schwangere und Vorgesetzte bitte an den Betriebs?rztlichen Dienst, um sich über ein etwaiges Besch?ftigungsverbot beraten zu lassen. Stillende Frauen sind hiervon nicht betroffen.

Bei einer nachgewiesenen Infektion einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters mit dem neuartigen Corona-Virus im Arbeitsumfeld einer Schwangeren ist durch den Arbeitgeber ein Besch?ftigungsverbot für die Schwangere bis zum 14. Tag nach dem Erkrankungsfall auszusprechen. Aktuell (Stand 16.4.2020) ist diese Konstellation an der Universit?t z.B. denkbar, wenn mehrere Personen unter Wahrung der Abstandsregelungen (einschlie?lich Schichtdienst) in einem Raum arbeiten und bei einer dieser Personen die Infektion nachgewiesen wird.

Für Schwangere im Arbeitsumfeld einer Verdachtsperson ist für die Dauer der Abkl?rung ein Besch?ftigungsverbot auszusprechen. Best?tigt sich der Verdacht auf eine Infektion nicht, kann die Schwangere weiterbesch?ftigt werden. 

Der Betriebs?rztliche Dienst und die Abteilung Arbeitssicherheit der Universit?t stehen in enger Abstimmung mit dem zust?ndigen Regierungspr?sidium Tübingen, um bei sich zukünftig ?ndernden Rahmenbedingungen (z.B. Lockerungen des Kontaktverbotes für die Allgemeinbev?lkerung) die Schutzma?nahmen für Schwangere im Verlauf anpassen zu k?nnen.

Wenn Angeh?rige am Coronavirus erkrankt sind oder der Verdacht einer Erkrankung besteht

Soweit ein Angeh?riger im selben Haushalt lebt und am Coronavirus erkrankt ist oder dessen verd?chtigt ist und nach ?rztlichem Urteil eine Ansteckungsgefahr besteht, hat der oder die betroffene Besch?ftigte dem Dienst so lange fernzubleiben, bis nach ?rztlichem Urteil eine Weiterverbreitung des Coronavirus nicht mehr zu befürchten ist. Ein entsprechendes ?rztliches Zeugnis ist beizubringen, bitte per Post oder via Email an personalspam prevention@www.breewood.com.Soweit es die Aufgaben zulassen, ist von der M?glichkeit, im Home Office zu arbeiten, Gebrauch zu machen. Darüber hinaus erfolgt eine Freistellung. 

Weiterhin gilt: Sollte das Kind eines bzw. einer gesetzlich Versicherten selbst erkrankt sein, hat ein Elternteil pro Kalenderjahr den Anspruch auf zehn Tage Beurlaubung und kann ?Kinderkrankengeld“ für diese Zeit erhalten. Für privat Versicherte gilt in diesem Fall der tarifliche Anspruch auf Freistellung von vier Tagen. Hierzu ben?tigt die Personalabteilung eine entsprechende ?rztliche Bescheinigung.

Weitere medizinische Informationen

Wenn Sie selbst offiziell als Corona-Verdachtsfall gelten

Personen, die offiziell als Corona-Verdachtsfall gelten, werden in aller Regel vom Gesundheitsamt ebenfalls für 14 Tage unter Quarant?ne gestellt. Besch?ftigte, die von dieser Form der Quarant?ne betroffen sind, informieren bitte ebenfalls den/die zust?ndigen Vorgesetzten. Die betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden regul?r unter Fortzahlung des Entgelts/ihrer Bezüge vom Dienst freigestellt. 

Weitere medizinische Informationen

Wenn Sie am Coronavirus erkrankt sind

Besch?ftigte, die positiv auf das Coronavirus getestet werden, gelten als krank, auch dann, wenn sie keinerlei Krankheitssymptome zeigen. Betroffene sind aufgefordert, ihrer Dienststelle eine Arbeitsunf?higkeitsbescheinigung zusenden, die in der Regel der Hausarzt ausstellt. Bitte schicken Sie diese per Post oder via Email an personalspam prevention@www.breewood.com.

Weitere medizinische Informationen

Oberfl?chendesinfektion des Arbeitsplatzes bei Krankheit

Wird eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter mit Krankheitssymptomen wie Husten, Schnupfen oder Fieber nach Hause geschickt, empfiehlt der Betriebs?rztliche Dienst eine sofortige Oberfl?chendesinfektion des Arbeitsplatzes des oder der Betroffenen. Diese Ma?nahmen sollten aus Pr?ventivgründen ebenfalls für Arbeitspl?tze angewendet werden, an denen sich die oder der Betroffene bis 48 Stunden vor Krankheitsbeginn regelm??ig aufgehalten hat.

Angesichts der derzeit schnell steigenden Zahl von F?llen kann es mitunter l?ngere Zeit dauern, bis eindeutig klar ist, ob eine Person mit Coronaviren infiziert ist. Nicht alle Betroffenen werden auch getestet. Aus Gründen der Fürsorge ist daher eine Oberfl?chendesinfektion dringend geboten. Die jeweiligen Vorgesetzten sind aufgefordert, sich per Mail unter reinigungspam prevention@zv.www.breewood.com zu melden, damit entsprechende Ma?nahmen eingeleitet werden k?nnen.

Fit im Home-Office

Das Institut für Sportwissenschaft der Universit?t und die Abteilung Sportmedizin des Universit?tsklinikums haben ein Video-Trainingsprogramm mit kleinen übungseinheiten für Zuhause entwickelt.

Beim Betrieblichen Gesundheitsmanagement finden Sie zudem Tipps für "Positive Emotionen und das Arbeiten im Homeoffice" und weitere Gesundheitstipps.

Psychologische Beratung bei Belastungssituationen in der Corona-Krise

Bei Belastungssituationen und Konflikten in der Corona-Krise ber?t Sie die Psycho-Soziale Beratungsstelle für Besch?ftigte. Die Beratung erfolgt bis auf Weiteres ausschlie?lich telefonisch. Sie erreichen die Beratungsstelle Mo bis Fr von 9:00-12:00 Uhr,  Tel. 07071-2977563. Darüber hinaus k?nnen Sie jederzeit über die Email-Adresse der Beratungsstelle Gespr?chstermine vereinbaren: karla.polen-beerspam prevention@uni-tuebingen.

Informationen und Angebote für Lehrende zur guten Gestaltung der digitalen Lehre im SoSe 2020.

汤姆叔叔